Führung
Unsere Welt verändert sich stetig, sie wird komplexer, vernetzter und schneller. Führungspersonen stehen vor Aufgaben mit hoher Komplexität (Innovationssprünge, interkulturelle Zusammenarbeit, Fachkräftemangel, Unsicherheit und Unvorhersagbarkeit), welche neue Kenntnisse und Fähigkeiten im Führen erfordern.
Damit sind die Zeiten machtzentrierter Einzelkämpfer vorbei. Alte verlässliche Führungsstrukturen weichen auf, sowohl einzelne Mitarbeitende als auch ganze Projektteams handeln eigenständiger und autonomer als früher. Daraus ergeben sich neue Anforderungen an Leitungsrolle und Führungstechniken, wobei fachliche und hierarchische Kompetenzen auseinanderdriften.
All dies macht deutlich, dass die Führungskraft herausgefordert ist mit unterschiedlichen Erwartungen, widersprüchlichen Rollen und einer nicht vorhersehbaren Zukunft umzugehen.
Ob Selbstführung, Führung von Teams, ganzer Organisationen oder die Führung von Veränderungsprozessen. Zeitgemässe Führung geht uns alle an. Auch Sie.
Wir unterstützen und befähigen Führungskräfte aller Stufen in der ganzheitlichen Wahrnehmung ihrer Führungsrolle und begleiten sie dabei wirkungsvolle Organisationen zu schaffen in denen Menschen Arbeit mit Sinn und Freude machen.
An der Spitze kann es einsam werden. Feedback erhält man, wenn überhaupt, nur noch sporadisch und geschönt. An Stelle der Aussensicht, tritt die Selbstwahrnehmung als wichtiger Regelfaktor. Diese Erkenntnis machen nicht nur neue Führungskräfte, sondern auch erfahrene Leader. Und Executives sowieso. Wo stehen Sie wirklich? Was ist Ihr Profil? Wie wirken Sie? Wie werden Sie wahrgenommen? Coaching bietet jenseits alltäglicher Hierarchien und Konkurrenzsituationen den Rahmen zum Austausch von Aspekten der eigenen Führungssituation. Der Coach ist dabei neutraler Reflexionspartner, aber auch wichtiger Impulsgeber.
Führungskräfte tragen eine hohe Verantwortung und stehen in einem enormen Spannungsfeld. Egal ob erst gerade zur Führungskraft befördert oder schon mit einigen Jahren Erfahrung, Führung und wirft immer Fragen auf:
- Was ist und wie geht Führung?
- Was kann ich tun, um meine Mitarbeiter zu motivieren?
- Wie kann ich die Selbstverantwortung meiner Mitarbeiter fördern?
- Wie werde ich Konflikte schnell wiederlos?
Auf solche Fragen und viele andere mehr, finden Teilnehmende unserer Führungstrainings Antworten und Handlungsimpulse. Wir legen Wert auf erfahrungsorientiertes Lernen, arbeiten nach systemischen Ansätzen und sprechen Kopf, Hand und Herz an.
Wir bieten offene und massgeschneiderte Führungstrainings an:
Offene Führungstrainings sind in der Regel gemeinsam mit der FHNW konzipierte, gruppendynamische Trainings, die für alle zugänglich sind. Mehr zu unserem konkreten Angebot finden Sie unter „offene Trainings“.
Massgeschneiderte Führungstrainings entwickeln wir spezifisch entlang der Herausforderungen unserer Kunden und stimmen sie methodisch didaktisch auf die Zielgruppe ab.
Der Workshop steht vor der Tür. Sie haben sich diesmal viel vorgenommen und sind besonders gut vorbereitet. Nützt aber nichts. Schon nach wenigen Minuten der Aufmerksamkeit, fällt die Gruppe wieder in altbekannte Muster zurück. Während ein Abteilungsleiter jeden Ihrer Inputs reflexartig torpediert und zynisch kommentiert mimen die anderen einfach Desinteresse. Das Ganze wird zur zeitraubend-zähen Geduldsprobe für alle Beteiligten. Mit dem Fazit: Workshops bringen es nicht.
Eine externe Moderation wirkt diesem bekannten Phänomen entgegen. Wir begleiten Sie zielstrebig mit neuen Ansätzen, Methoden- und Prozesswissen. Wir strukturieren, hinterfragen, provozieren von Aussen, intervenieren und integrieren. Damit sich die Teilnehmenden ganz auf die fachlichen Inhalte konzentrieren können. Und Sie am Ende klare Resultate und einen brauchbaren Output haben.